RECRUTEMENT
Transformez votre processus de recrutement grâce à nos outils d'évaluation des talents, conçus pour identifier et sélectionner les meilleurs candidats.
Prenez Rendez-vous pour une présentation de nos offres, ou essayer gratuitement le test psychotechnique disponible.
Ils nous font confiance
Vous recrutez ?
L'objectif de notre agence est de fournir un service de recrutement sur mesure, en s'appuyant sur une base de données de haute qualité avec des profils soigneusement sélectionnés
Hca - Processus de Recrutement
Notre méthode
1- Analyse des besoins : Compréhension des besoins de l'entreprise et définition des compétences requises.
2- Sourcing et Présélection : Recrutement via divers canaux et présélection par CV et entretiens téléphoniques.
3- Évaluation et Sélection : Entretiens approfondis, évaluations techniques et vérification des références.
4- Intégration et Suivi : Accompagnement des candidats et feedback régulier pour assurer la satisfaction mutuelle.
nos Services
Des Solutions Complètes pour Vos Besoins en Évaluation
1- Recrutement Permanent
• Identification et présélection de candidats pour des postes à long terme.
• Processus de sélection rigoureux pour garantir un ajustement parfait entre le candidat et l'entreprise.
2- Recrutement Temporaire
• Mise à disposition d'un vivier de candidats répondant aux besoins de main-d’œuvre saisonniers ou de projets spécifiques.
• Flexibilité et rapidité pour répondre aux exigences fluctuantes des entreprises.
3- Service de chasseur de têtes (Executive Search)
• Recrutement de cadres supérieurs et de dirigeants d'entreprises
• Recherche proactive de talents hautement qualifiés et expérimentés.
4- Services de Conseil en RH
• Accompagnement des entreprises dans la gestion des ressources humaines.
• Conseils en matière de stratégie de recrutement, de rétention des talents et de développement organisationnel.
• Séances de coaching en développement personnel à titre individuel ou collectif
HCA - mission
Découvrez les Talents Cachés
Pour les Entreprises : Fournir des solutions de recrutement sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en garantissant des candidats qualifiés et adaptés à la culture de l'entreprise.
Pour les Candidats : Offrir des opportunités de carrière enrichissantes et un accompagnement personnalisé pour aider les candidats à atteindre leurs objectifs professionnels.
Statistiques et Tendances
Démasquez les perles rares au-delàs du CV, avec Human Capital Agency, vous évaluez tous les candidats facilement grâce à notre outil d'évaluation et nos mises en situations digitalisées. Les études le montrent :
des grandes entreprises
utilisent des tests d'évaluation des compétences ou de personnalité dans le cadre de leur processus de recrutement.
de réduction de turn-over
des professionnels
estiment que les compétences comportementales sont aussi cruciales, voire plus importantes, que les compétences techniques.
HCA
Nos valeurs
Transparence :
Communication claire et honnête avec nos clients et candidats.
Engagement :
Dévouement à la réussite de nos clients et de nos candidats.
Professionnalisme :
Maintien des standards élevés dans tous nos services et interactions.
Innovation :
Adoption des dernières technologies et pratiques de recrutement pour améliorer l'efficacité.
Zahia. Z
Candidate
j'aime beaucoup le raisonnement de HCA. il est vrai que le CV décrit nos réalisations mais rarement nos aspirations. j'ai personnellement besoin de travailler dans un environnement où la vision du top management est partagée avec l'équipe. je vous remercie pour l'intérêt porté à ma candidature, c'est une première pour moi!
★★★★★
Rassim A.
Client
j'aime savoir que je travaille avec une équipe expérimentée disponible pour orienter et me conseiller dans mon quotidien. Grace à notre collaboration ma gestion des équipes est de plus en plus facile. Mes recrutements sont conforment à mes attentes ce qui me permets de réduire drastiquement mon turn-over
★★★★★
Sidehmed.K
Client
J'ai eu le plaisir de collaborer avec des spécialistes en gestion des ressources humaines, pour une campagne de recrutement massive. Merci à toute l'équipe
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FAQ
Questions fréquemment posées !
Qu'est-ce qu'une évaluation psychométrique ?
Les tests psychotechniques sont des outils d’évaluation largement utilisés dans divers domaines, notamment le recrutement, l'orientation professionnelle, et le développement personnel. Ces tests permettent d’évaluer les aptitudes cognitives, les compétences spécifiques et certains traits de personnalité des individus. Leur utilisation présente de nombreux avantages pour les entreprises et les candidats.
Les tests psychotechniques sont des outils puissants et polyvalents qui offrent des bénéfices significatifs tant pour les entreprises que pour les candidats. Leur utilisation permet d'optimiser les processus de recrutement, de formation et de développement, tout en aidant les individus à mieux comprendre et à exploiter leur potentiel. Intégrer ces tests dans les pratiques professionnelles peut conduire à des décisions plus éclairées et à une meilleure adéquation entre les compétences et les besoins du marché du travail.
Pourquoi faire appel à notre service consulting et coaching ?
Faire appel à un service de consulting en ressources humaines d'HCA peut donc apporter une valeur ajoutée significative, permettant à l'entreprise de bénéficier d'une expertise spécialisée, d'améliorer ses processus et d'assurer sa conformité, tout en gagnant en efficacité et en flexibilité.
Nos services de Coaching en développement personnel peuvent être un investissement précieux pour toute personne souhaitant progresser dans sa vie personnelle et professionnelle, surmonter des obstacles, développer de nouvelles compétences et réaliser son plein potentiel.
Les 10 compétences les plus recherchées par les employeurs
HCA propose un rapport étudiant : l’avenir du recrutement. L’entreprise a ainsi rédigé la liste des 10 compétences les plus demandées sur sa plateforme en 2024 :
- la vente ;
- la relation client ;
- la formation ;
- le marketing ;
- l’ingénierie.
Les soft skills continuent d’être en tête de liste dans les compétences professionnelles les plus recherchées par les recruteurs en 2024. 51 % des recruteurs pensent maximiser leur chance de trouver un bon candidat en misant sur ses compétences transversales plutôt qu’une expérience professionnelle directe dans le métier.
- La communication
- L’intelligence émotionnelle
- L’esprit d’équipe
- L’adaptabilité
- La pensée critique
- L’autonomie
- Le leadership
- La négociation
- La résolution de conflit
- L’empathie
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